1. Vorgehensweise zur Erstellung der Studie

1.1 Darstellung der Arbeitsschritte (z. B. Umfang, Gebietsbearbeitung, Herangehensweise, beteilige Mitarbeitende, Aufgabenverteilung)
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

1. Vorgehensweise zur Erstellung der Studie

1.2 Erste Einschätzung zu vorgeschlagenen Varianten inkl. erste Vorschläge zu V.3; Erwägung von Möglichkeiten zur wirtschaftlichen Nutzung der vorhandenen baulichen Anlagen, Bewertung der vorgeschlagenen Varianten
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

1. Vorgehensweise zur Erstellung der Studie

1.3 Darstellung der Kommunikation zwischen AG und AN in der Planungsphase (z. B. Zwischenstände)
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

2. Konzept zur Aufgabenstellung des Baugrundgutachtens

2.1 Herangehensweise inkl. optimale Zeitplanung (z.B. ein oder parallele Baugrundgutachten oder Zwischenstände für einzelne Gebiete)
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

2. Konzept zur Aufgabenstellung des Baugrundgutachtens

2.2 Beachtung und Einhaltung von Richtlinien (Checkliste aus Regelwerk)
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

2. Konzept zur Aufgabenstellung des Baugrundgutachtens

2.3 Anordnung der Bohrungen (z.B. Anzahl, Verteilung)
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

3 Honorar

3.1 Honorarermittlung (auf Stundenbasis)
(siehe Datei Bewertungsmatrix (Stufe 2)

1.1. Erläuterungen zur Bewertungsmatrix
1.1.1. Für die Wertungskriterien 1 und 2 erfolgt eine Bewertung auf einer Punktskala:
- ausgezeichnet: 5 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße und zeigt über die Anforderungen hinausgehende Potentiale auf)
- sehr gut: 4 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen in besonderem Maße)
- gut: 3 Punkte
(die Leistung entspricht voll den Anforderungen)
- befriedigend: 2 Punkte
(die Leistung entspricht den Anforderungen im Allgemeinen)
- ausreichend: 1 Punkte
(die Leistung weist zwar Mängel auf, entspricht im Ganzen aber noch den Anforderungen)
- keine Angaben / Aussagen: 0 Punkte

1.1.2. Das Wertungskriterium 3 - Honorar wird wie folgt gewertet:
Es wird der Durchschnitt aus allen Honorarangeboten ermittelt.
- 5 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot bis +/- 10 % des Durchschnitts liegt
- 4 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/-10 % bis 15 % des Durch-schnitts liegt.
- 3 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 15 % bis 20 % des Durchschnitts liegt.
- 2 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot um +/- 20 bis 25 % des Durchschnitts liegt.
- 1 Punkte erhalten die Bieter, deren Honorarangebot höher oder niedriger als 25 % des Durchschnitts liegt.

1.1.3. Bei den Wertungskriterien 1 bis 3 wird die gegebene Punktzahl mit dem Wichtungs-Prozentsatz multipliziert. Die einzelnen Produkte werden addiert und ergeben die Punktzahl.

1.1.4. Gesamtergebnis:
Der Bieter mit der höchsten Punktzahl erhält den Zuschlag.

1. Gemittelter Gesamtumsatz der letzten drei Geschäftsjahre (EUR)

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

2. gemittelter Umsatz vergl. Leistg. der letzten 3 Geschäftsjahre [EUR]

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

3. Quotient aus 2. zu 1.

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

4. gemittelte Anzahl der Mitarbeiter mittechnischer Ausbildung oder Studium mit Arbeitsschwerpunkt "Siedlungswasserwirtschaft"

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

5. Berufserfahrung in JahrenProjektleiter*in

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

6. Berufserfahrung in Jahren stellv.Projektleiter*in

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

7. Referenzen Projektleiter*in (Anzahl der kurz dargestellten Projekte)

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

8.Referenzen stellv. Projektleiter*in(Anzahl der kurz dargestellten Projekte)

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

9.Schwerpunkt dezentrale Entwässerungbei Referenzen aus 7. und 8. (Anzahl der kurz dargestellten Projekte)

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

10. Angaben zur Qualitätssicherung nach DIN ISO 9001 oder vergleichbar

Weitere Ausführungen zu diesem Kriterium siehe Anlage "Stufe 1_Auswertungsmatrix"

Je Einzelkriterium werden 1 bis 5 Punkte vergeben und mit der vorgegebenen Gewichtung multipliziert. Die maximale Bewertungssumme beträgt nach Gewichtung 500 Punkte.

Bei den Kriterien 1. bis 4. und 7. bis 9. erhält der Bewerber mit dem geringsten Wert (Umsatz, Berufserfahrung in Jahren, Referenzanzahl etc.) 1 Punkt. Der Bewerber mit dem höchsten Wert erhält 5 Punkte. Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma.

Kriterium 5+6:
5 Punkte: Ab 10 Jahre
1 Punkt: Minimaler Wert.
Die Punkteermittlung für die Bewerber mit dazwischen liegenden Werten erfolgt über eine lineare Interpolation mit bis zu drei Stellen nach dem Komma. Sofern kein Bewerber 10 Jahre nennt, bekommt der Bewerber mit dem größten Wert 5 Punkte.

Bei dem Kriterium 10. erfolgt die Punktevergabe nach folgendem Notensystem:
5 Punkte - sehr gute Qualität der Beschreibung,
4 Punkte - gute Qualität der Beschreibung,
3 Punkte - befriedigende Qualität der Beschreibung;
2 Punkte - ausreichende Qualität der Beschreibung,
1 Punkt - mangelhafte Qualität der Beschreibung.

Sollte es zu einer Bewerberzahl mit gleichem Punktestand über die maximale Anzahl von 5 hinaus kommen, entscheidet das Los.

Auflistung und kurze Beschreibung der Bedingungen:

(1) Unternehmensdarstellung (Firma, Anschrift, Land, Rechtsform, gesetzlicher Vertreter bei juristischen Personen,
Telefon, Telefax, E-Mail-Adresse, Ansprechpartner).
(2) Eigenerklärungen, ob und auf welche Art wirtschaftliche Verknüpfungen des Bewerbers mit anderen Unternehmen
bestehen sowie ob und auf welche Art der Bewerber auf den Auftrag bezogen mit anderen zusammenarbeitet.
(3) Eigenerklärung über das Nichtvorliegen der Ausschlussgründe nach § 123 GWB.
(4) Eigenerklärung über das Nichtvorliegen der Ausschlussgründe nach § 124 GWB.
(5) Ggf. Bewerbergemeinschaftserklärung.

Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:

(6) Nachweis einer Berufshaftpflichtversicherung
(7) Eigenerklärung über den Gesamtumsatz (netto) bezogen auf die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (2022, 2023, 2024).
(8) Eigenerklärung über den Umsatz (netto) für die der anstehenden Aufgabe entsprechenden Dienstleistungen bezogen auf die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (2022, 2023, 2024).

Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:

(9) Angaben über die Anzahl der Mitarbeiter des Bewerbers bezogen auf die letzten 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre (2022, 2023, 2024), sowie die Anzahl der Mitarbeiter mit einer technischen Ausbildung oder Studium mit dem Arbeitsschwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft im selben Zeitraum.
(10) Organigramm der vorgesehenen Mitarbeiter des Projektteams unter Benennung der vorgesehenen Funktion im Projekt. Das Projektteam muss wenigstens aus dem Projektleiter, dem stellvertretenden Projektleiter und einem Verfahrenstechniker bestehen.
(11) Angaben zu den vorgesehenen, im Organigramm benannten Mitarbeitern des Projektteams unter Angabe der/
des:
- Namens,
- fachlichen Lebenslaufs,
- Berufsausbildung,
- Qualifikationen/Abschlüsse,
- Berufsjahre nach Abschluss,
- Berufserfahrungen in Jahren in der vorgesehenen Funktion,
- Dauer der Unternehmenszugehörigkeit.
(12) Angabe von mindestens einem - zum Zeitpunkt der Einreichung des Teilnahmeantrages - abgeschlossenen Referenzprojekt für den im Teilnahmeantrag angegebenen Projektleiter aus den Jahren 2015 - 2025 für die Projektleitung vergleichbarer Projekte von Entflechtungs- und Entkopplungsmaßnahmen von Wohn- und
Gewerbegebieten mit Gesamtkosten (Planung und Bau) von mindestens 2.000.000 EUR unter Angabe:
- des Auftraggebers und Ansprechpartners mit Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefon, Telefax, E-Mail-Adresse),
- des Planungs- und Bauausführungszeitraumes,
- des Ortes,
- des Projektnamens,
- der Gesamtkosten (netto) in EUR,
- der Kurzbeschreibung des Projekts,
- der Kurzbeschreibung der wesentlichen Aufgabenbereiche in der Projektleitung,
- der erbrachten Leistungsbilder und -phasen gemäß HOAI.
(13) Angabe von mindestens einem - im Zeitpunkt der Einreichung des Teilnahmeantrages - abgeschlossenen
Referenzprojekt für den im Teilnahmeantrag angegebenen stellvertretenden Projektleiter aus den Jahren 2015 - 2025
für die Mitarbeit in der Projektleitung vergleichbarer Projekte von Entflechtungs- und Entkopplungsmaßnahmen von
Wohn- und Gewerbegebieten mit Gesamtkosten (Planung und Bau) von mindestens 1.000.000 EUR unter Angabe:
- des Auftraggebers und Ansprechpartners mit Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefon, Telefax, eMailAdresse),
- des Planungs- und Bauausführungszeitraumes,
- des Ortes,
- des Projektnamens,
- der Gesamtkosten (netto) in EUR,
- der Kurzbeschreibung des Projekts,
- der Kurzbeschreibung der wesentlichen Aufgabenbereiche in der Projektleitung,
- der erbrachten Leistungsbilder und -phasen gemäß HOAI.
(14) Beschreibung der Maßnahmen des Bewerbers zur Qualitätssicherung.